"Um klar zu sehen, genügt ein Wechsel der Blickrichtung."

Antoine de Saint-Exupéry

 

Wenn wir mit Menschen reden, kommt es aufgrund der unterschiedlichen Werte, Geschichten, Sichtweisen und Muster zu unterschiedlichen Bewertungen. Dissens ist die Regel, Differenz die Normalität und Unterschiedlichkeit der Stoff, aus dem Veränderung und Entwicklung wächst.

Konflikte sind Konstruktionen in der Kommunikation zwischen Menschen und eine Form des Umgangs mit Unterschieden. Erst wenn wir entscheiden, die Unterschiedlichkeit negativ zu bewerten, entscheiden wir „in den Konflikt zu gehen".

 

"Es geht nicht darum, Menschen zu ändern, sondern das Wechselspiel ihrer Kommunikation."

 

Nicht das Lösen vom Konflikt ist die Absicht, sondern das „sich vom Konflikt lösen". Solange wir in dem "wie du mir, so ich dir" Modus bleiben, bleibt auch der Konflikt bestehen. Eine Veränderung der Kommunikation kann das Ende es Konflikts bedeuten.

Veränderung kann nur im eigenen Handeln bestehen. Konflikt und Lösung sind so unterschiedlich wie Raupe und Schmetterling.

Gerne unterstütze ich Sie im Aufbau einer nachhaltig wertschätzenden Kommunikation und einer konstruktiven Kultur im Umgang mit Konflikten in Ihrem Unternehmen.

 

Mögliche Themen:

- Unterschiedliche Sichtweisen einzelner Teammitglieder beeinträchtigen die Zusammenarbeit des Teams
- Konflikte im Team behindern den Erfolg des Team
- Langjährige Konflikte mit einem Kollegen aus dem Führungsteam/Mitarbeiter belasten das Arbeitsklima
- Konflikte im Team werden unter den „Teppich gekehrt"