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Führungs-Kompetenz-Entwicklung

"Verwirrung ist die Knospe der Veränderung. Veränderung ist die Knospe des Lernens." Ludwig Wittgenstein

 

Führungskräfte waren nie so gefordert wie jetzt. Selbstführung war nie so bedeutsam wie jetzt. Was meine ich damit? Es geht um Klarheit in der eigenen Führungsrolle, um das Erkennen, Wahrnehmen und Zulassen der eigenen Vorstellungen, der Wünsche, Bedürfnisse, und vor allem um Aufmerksamkeit und Präsenz. Es geht darum, eine ganzheitliche Haltung und Wahrnehmung zu entwickeln.

Was heißt das konkret? Es geht um Bewusstsein und darum zu erkennen, dass wir immer Teil unserer Beobachtungen sind, Objektivität eine Illusion ist und Reflexion und Aufmerksamkeitsfokussierung wesentlich sind. Es geht um unser subjektives Erleben, unsere Bewertungen darüber und um deren Auswirkungen, um systemisches Verständnis, um wichtige Erkenntnisse aus der modernen Gehirnforschung und der modernen Physik - und noch um vieles mehr...

 

"Objektivität ist die Wahnvorstellung, eine Beobachtung könnte ohne Beobachter gemacht werden." H.v.Foerster

 

DEVELOPING LEADERSHIP COMPETENCES       

Modul 1: The Future of Leadership                 

Modul 2: Moving People - Mitarbeiter bewegen  

Modul 3: Collaboration und Teamspirit gestalten                  

Modul 4: Selbstmanagement - Time out für mich       

Modul 5: Veränderung gestalten - New Perspectives   

 

INDIVIDUELLE FÜHRUNGS-KOMPETENZ-ENTWICKLUNG

"Give me Five"

Bei diesem Lern-Format werden an fünf Beratungstagen die Themen des Führungs-Kompetenz-Lerngangs individuell erarbeitet, reflektiert und anhand eigener Themenstellungen beleuchtet.

VORTEIL

Durch die Exklusivität besteht genügend Zeit für Kompetenzaufbau, das konkrete Umsetzen aller wichtigen Methoden und Werkzeuge für erfolgreiche Führung. Gleichzeitig bleibt genügend Zeit für konkrete Anliegen aus dem Berufsalltag

Der Mix macht diese individuelle Art der Weiterbildung so hilfreich:

  • theoretischer Input
  • konkrete Umsetzung
  • kontinuierliche Reflexion
  • Coaching