"Die Welt, wie wir sie wahrnehmen, ist immer unsere eigene Erfindung!"

Heinz von Foerster

Die KRAFT der Organisation kommt aus der gemeinsamen Identität, der Vision, Mission, aus gemeinsamen Werten, aus gemeinsamen Zielen, einer klaren Strategie, einer klaren Kommunikation sowie durch Vereinbarungen über die Spielregeln im Alltag.

Teams organisieren sich selbst und lassen sich von außen nicht gezielt verändern. Sie entscheiden autonom wie sie auf "Störung von außen" reagieren.

KREATIVITÄT ist essentiell. Sie läßt sich nicht verordnen. "Sei kreativ" funktioniert nicht. Es braucht eine Open Minded Kultur, Awareness, Absichtslosigkeit, Rahmenbedingungen und Möglichkeitsräume, in denen Kreativität auftauchen kann.

Teams sind erfolgreich wenn Menschen gehört werden und mitgestalten können. Das tun sie dann, wenn Konflikte, Unterschiede in der Wahrnehmung und verschiedene Sichtweisen Raum bekommen und sichtbar gemacht und gemeinsam konstruktiv gelöst werden.

UNTERSCHIEDLICHKEIT/VIELFALT/DIVERSITY ist wesentlich und bildet zusammen mit SELBSTVERANTWORTUNG und SELBSTORGANISATION das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit .

 

 

Mögliche Themen:

• Gestaltung der gewünschten Zukunft
  
• Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
  
• Erzeugen von Commitment für die Umsetzung von neuen Strategien, Veränderungen,...
  
• Aufbau einer neuen Kommunikationskultur
  
• Förderung von Selbstverantwortung und Eigeninitiative im Team
  
• Optimierung der Beziehungen an den „Schnittstellen" nach innen und außen